Успех любой организации зависит от профессионализма работников. Руководство ГАУ «Гормедтехника» максимально заинтересовано в повышении уровня умений, навыков и знаний своей команды и уделяет большое внимание обучению сотрудников. Организацией учебного процесса занимается Учебный центр учреждения, основными целями деятельности которого являются:
На сегодняшний день организована программа развития молодых работников ГАУ «Гормедтехника» (для руководителей до 35 лет) – ШКОЛА МОЛОДОГО РУКОВОДИТЕЛЯ ГАУ «ГОРМЕДТЕХНИКА» 2020 – 2021 гг.
Эта программа направлена на практические аспекты развития управленческого потенциала сотрудников в соответствии с профессиональными, управленческими стандартами учреждения. Программа реализуется через систему обучения, где каждая тема предлагается для формирования определенных (профессиональных, личностно-деловых и управленческих) компетенций молодого руководителя.
Оценка персонала в ГАУ «Гормедтехника» осуществляется в соответствии с критериями единых корпоративных требований к персоналу. Отдел по работе и подбору с персоналом проводит оценку корпоративных компетенций руководителей ГАУ «Гормедтехника» методом ассесмент-центра.
ГАУ «Гормедтехника» проводит работу по организации и проведению практики студентов для обеспечения притока в Учреждение перспективной молодежи.
Основной задачей проведения практики студентов является подбор в подразделения Учреждения кандидатов для их поэтапной профессиональной подготовки, а также получения первичных профессиональных умений и навыков. Осуществляется подготовка студентов к углубленному изучению общепрофессиональных и специальных дисциплин, приобретение практических профессиональных умений и навыков по избранной специальности.
Основными видами практик студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования являются: учебная и производственная. Включая преддипломную практику.
